* Bình quân mỗi năm đưa từ 2.500 đến 3.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó tỷ lệ lao động có nghề đạt trên 60%.

* Liên kết với các cơ sở dạy nghề và trung tâm GTVL trong toàn quốc về đào tạo nghề nhằm tạo việc làm cho người lao đọng, góp phần xóa đói giảm nghèo cho các địa phương trong cả nước.

* Nâng cao hiệu quả hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện ở trong nước và nước ngoài.

* Chú trọng công tác quản lý lao động ở nước ngoài, tăng cường công tác kiểm tra, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Kết hợp công tác quản lý lao động với khai thác thị trường lao động ngoài nước nhằm gắn kết và hoàn thiện quy trình xuất khẩu lao động để hoạt động này đạt hiệu quả cao hơn.

2. Củng cố và nâng cao chất lượng đào tạo (Trường Trung cấp nghề Nhân lực Quốc tế):

* Tập trung đào tạo nghề và Giáo dục định hướng cho lao động đi làm việc ở nước ngoài.

* Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, bổ sung các ngành nghề đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động và đào tạo theo nhu cầu xã hội.

* Liên kết đào tạo nghề theo chuẩn mực quốc tế.

3. Đẩy mạnh hoạt động về Du lịch:

* Đẩy mạnh các hoạt động của Trung tâm điều hành du lịch, phấn đấu bình quân hằng năm đưa được 5.000 khách đi du lịch trong nước và quốc tế.

* Tăng cường đội ngũ Hướng dẫn viên  có trình độ chuyên môn và ngoại ngữ tốt, nhằm đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh quảng bá du lịch; đồng thời tiến hành liên doanh liên kết với các công ty Du lịch khác để thực hiện các tour du lịch đạt hiệu quả cao.

4. Về du học:

Củng cố và đẩy mạnh hoạt động tư vấn du học tư túc, tăng cường công tác đàm phán, ký kết hợp đồng với các Trường Đại học, Cao đẳng có uy tín ở nước ngoài để đưa du học sinh Việt Nam đi du học.

5. Về Xuất nhập khẩu hàng hóa:

Tiếp tục củng cố và phát triển về chức năng xuất nhập khẩu hàng hóa nhằm hỗ trọc cho công tác xuất khẩu lao động.

6. Về dịch vụ khác:

Cho thuê nhà ở, văn phòng, kho bãi, cửa hàng để tăng thu nhập cho công ty và có điều kiện đầu tư vào công tác xuất khẩu lao động.